Lao Động Thời Vụ Hàn Quốc 2022 Là Gì Khi Nào Có Điểm

Nhu cầu tìm việc làm thời vụ và tuyển lao động thời vụ ngày càng cao. Tuy nhiên, ngay cả chính những người đang làm công việc này vẫn không nắm rõ tính chất công việc cũng như cách để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Do đó, nếu bạn đang muốn kiếm thêm thu nhập bằng hình thức này. Vậy, lao động thời vụ là gì? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé!

Hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ

Theo khoản khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản.

Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết bạn, người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu không thực hiện, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.

Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký hết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trong trường hợp các tổng các lần ký kết trong năm lớn hơn sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động thường xuyên.

Các quy định về việc làm thời vụ

Khi tìm việc lao động thời vụ, bạn cần lưu ý những điều sau đây:

Việc đầu tiên cần làm để xác định điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ là nắm rõ tính chất công việc. Đối với các công việc có tính thời thụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Luật lao động 2012, đối với các công việc mang tính thường xuyên có thời gian từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ các công việc không thường xuyên, dưới 12 tháng sau:

Đối với người sử dụng lao động, tuyển lao động thời vụ vi phạm quy định, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phát giao động trong khoảng 500 ngàn đồng đến 20 triệu đồng tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm.

Các điều kiện để ký hợp đồng lao động thời vụ

Làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ?

Trong một vài trường hợp, người lao động buộc phải đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ. Lúc này, họ cần thực hiện theo các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để đảm bảo các quyền lợi của bản thân.

Trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ.

Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng. Tùy theo từng trường hợp sẽ quy định các loại hồ sơ, đơn xin nghỉ khác nhau.

Dưới đây là các trường hợp khác người lao động thời vụ cần lưu ý:

Lao động thời vụ là công việc mang tính chất không thường xuyên. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên yêu cầu đơn vị thuê ký hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, với những thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt cung cấp trong bài viết này phần nào sẽ giúp bạn phần nào đã giải đáp câu hỏi lao động thời vụ là gì. Nếu bạn đang có nhu cầu cung ứng lao động để hỗ trợ công việc của mình thì hãy liên hệ với chúng tôi để được cung ứng dịch vụ tốt với giá hợp lý nhé!

Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định bắt các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm:

Những người lao động dù làm việc trong thời gian ngắn nhưng từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Người tìm việc luôn đánh giá cao các tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng. Điều này là do những lợi ích của việc ký kết Hợp đồng thời vụ mang lại. Các quyền lợi người lao động được hưởng như:

Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ

Trong hợp đồng cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong các Hợp đồng lao động bao gồm: