Kpi Trưởng Phòng Hành Chính

Trưởng Phòng nhân sự là công việc mơ ước với hầu hết những người làm trong lĩnh vực này. Nếu bạn cũng có mong muốn tương tự, hãy theo dõi ngay nội dung tuyển dụng việc làm Trưởng Phòng hành chính Nhân sự được cập nhất mới nhất dưới đây.

Làm sao để tôi có thể cải thiện khả năng cạnh tranh cho vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự?

Bạn có thể tăng cường khả năng cạnh tranh của mình bằng việc liên tục cập nhật kiến thức chuyên ngành thông qua các khóa đào tạo và seminar; phát triển kỹ năng lãnh đạo; tích lũy kinh nghiệm thông qua việc điều chỉnh các chiến lược nhân sự hiện đại và không ngừng học hỏi từ các tình huống trong công việc hàng ngày.

– Quản lý điều hành đội ngũ phòng Hành chính nhân sự của toàn Công ty bao gồm các chi nhánh/Bưu cục.

– Triển khai xây dựng, phát triển đội ngũ và quản lý vận hành (C&B, KPI, tuyển dụng đào tạo, luật Lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hành chính, văn hoá doanh nghiệp…) đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ.

– Xây dựng, tham mưu Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, thăng tiến, thay thế và văn hóa doanh nghiệp…

– Đề xuất biện pháp xử lý và giải quyết đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.

– Xây dựng và hoàn thiện nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định.

– Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: lưu trữ, tổ chức các buổi họp, hội thảo, teambuiding, gala, …

– Hoàn thiện và xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

– Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

– Hỗ trợ giám sát các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo chuyên sâu, tuyển dụng nhân sự.

– Thực hiện công tác hành chính quản lý (văn phòng phẩm, vật tư, tư trang, công cụ dụng cụ, tài sản cố định, gửi xe…)

– Kết hợp các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự, lập kế hoạch kiểm tra, đánh giá hiệu suất của nhân sự để xác định mức độ nhân viên có thể cải thiện sau khi được đào tạo kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, …

– Phối hợp phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.

Thu nhập từ 15 đến 20 triệu (Deal theo năng lực)

Kinh nghiệm: Trên 2 năm trở lên trong lĩnh vực Quản lý Hành chính nhân sự – Tuyển dụng

Phiên làm việc của bạn đã hết hạn. Vui lòng tải lại trang và thử lại.

Nhu Cầu Tuyển Dụng Việc Làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Hiện Nay Như Thế Nào?

Hiện nay, các doanh nghiệp đã chú trọng nhiều hơn đến việc đầu tư nguồn nhân sự chất lượng. Để đảm bảo quyền lợi đội ngũ nhân viên và giữ chân nhân tài, các công ty lớn dành sự quan tâm lớn cho bộ phận Hành chính Nhân sự, nhất là Trưởng phòng. Nhu cầu tuyển dụng Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự theo đó cũng tăng lên đáng kể. Dù nhu cầu tăng nhưng yêu cầu đặt ra đối với vị trí này cũng ngày một khắt khe hơn, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nước ngoài, bạn cần lưu ý tích lũy về cả kiến thức và kinh nghiệm trước khi tham gia thị trường tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự.

Một số công ty đang có nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự bạn có thể tham khảo đó là:

Mức Lương Trưởng Phòng Nhân Sự Bao Nhiêu?

Mức lương Trưởng Phòng Nhân Sự hiện nay tương đối cao so với mặt bằng chung, dao động từ 17 - 70 triệu đồng/tháng. Tùy theo kinh nghiệm, khu vực làm việc mà mức lương vị trí này cũng sẽ có sự khác nhau. Cụ thể như sau:

Cơ hội thăng tiến khi làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự là như thế nào?

Cơ hội thăng tiến cho vị trí này tốt; bạn có thể được xem xét cho các vị trí cao hơn trong quản lý nhân sự như Giám đốc Nhân sự (HR Director) hay thậm chí là giữ vai trò cao cấp hơn như Giám đốc Điều hành (CEO), tùy thuộc vào khả năng và mục tiêu sự nghiệp của mình.

Việc Làm Trưởng Phòng Nhân Sự Là Gì?

Trưởng Phòng Nhân sự là người trực tiếp lãnh đạo, giám sát công việc của bộ phận nhân sự thông qua các hoạt động như quản lý hành chính, tuyển dụng, quản lý lương, phúc lợi và thực thi các chính sách nội bộ của doanh nghiệp.

Mô Tả Công Việc Trưởng Phòng Nhân Sự

Tùy theo từng doanh nghiệp, mô tả công việc của Trưởng Phòng Nhân sự sẽ có một chút khác biệt nhưng thông thường gồm có những đầu việc như sau:

Đối với vị trí này, bằng cấp yêu cầu là gì?

Thông thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân Lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Nếu có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên ngành (ví dụ: SHRM-CP, PHR) là một lợi thế.

Kỹ Năng Cần Thiết Để Làm Công Việc Trưởng Phòng Nhân Sự

Để trở thành Trưởng Phòng Nhân sự giỏi, trước hết bạn cần đáp ứng yêu cầu việc làm Trưởng Phòng Nhân sự của các doanh nghiệp như sau:

Nếu bạn là nhóm người INFP và không biết có phù hợp với công việc này hay không, hãy thử ngay trắc nhiệm tính cách INFP để nắm rõ hơn nhé.

Nhận Ngay Việc Làm Trưởng Phòng Nhân Sự Tại JobsGO

Có thể nói việc làm Trưởng Phòng Nhân sự là mơ ước của mọi nhân viên nhân sự. Bên cạnh chuyên môn, kinh nghiệm, một Trưởng Phòng Nhân sự tương lai còn phải biết sử dụng công cụ tìm kiếm việc làm một cách thông minh.

Và JobsGO là một trong những nền tảng tìm việc làm hàng đầu hiện nay. Với mạng lưới kết nối 60.000 doanh nghiệp và bộ lọc địa điểm thông minh, JobsGO giúp bạn dễ dàng tìm kiếm được công việc phù hợp chỉ trong một nốt nhạc.

Vào tháng này JobsGO có gần 30 tin tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự chất lượng, bạn hãy tạo CV online và tham gia ứng tuyển ngay hôm nay.